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Titel
Text copied to clipboard!HR-Pharma-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Pharma-Recruiter, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Pharmaindustrie unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung des Einstellungsprozesses. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen der jeweiligen Positionen genau zu verstehen und geeignete Talente zu identifizieren. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und -Plattformen, um einen Pool an qualifizierten Kandidaten aufzubauen und pflegen langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Personalverantwortliche hinsichtlich aktueller Trends im Pharmamarkt und unterstützen bei Employer-Branding-Maßnahmen. Sie sind Ansprechpartner für Bewerber und sorgen für eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses. Ihre Aufgaben umfassen auch die Organisation und Teilnahme an Karrieremessen sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Hochschulen. Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für die regulatorischen Anforderungen und Besonderheiten der Pharmaindustrie mit und sind in der Lage, auch unter Zeitdruck mehrere Vakanzen parallel zu betreuen. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen wichtigen Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für pharmazeutische Positionen
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Anforderungsanalyse
- Begleitung des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für die Pharmaindustrie
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategien
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Hochschulen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Dokumentation und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Pharmaindustrie
- Sehr gute Kenntnisse des Pharmamarktes und der regulatorischen Anforderungen
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social Media
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Recruiting für die Pharmaindustrie?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen um?
- Wie gestalten Sie eine positive Candidate Experience?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Pharmamarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
